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波音工程师重返工作岗位

2019-12-31

回到一起工作 - 就像他们40天前离开工作一样 - 周一早上的白领工人庆祝了他们签订新合同的决心和团结。

AFL-CIO秘书长财务主管理查德·特鲁姆卡在工程师面前举行的一次短暂集会上说: “多亏你们,没有工人的对手会低估刚刚碰巧用脑子而不是背部工作的女性和男性的持久力。”技术人员在公司的商用喷气机工厂重新开始工作。

周日投票结束为期40天的罢工 - 美国白领工作人员史上最大的罢工之一。 回到西雅图和波特兰地区波音工厂工作。

SPEEA执行董事Charles Bofferding说: “我们正在改变一个人。我们正在回到一个变化的公司 。”

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“你们对团结的承诺是这个国家的典范,”金县劳工委员会秘书司库罗恩·贾德说。

“我感到高兴和松了一口气,” 39岁的伦顿工程师吉姆卡德说,尽管他补充说他很失望公司没有拿到更多的钱。

“一直以来都是关于我们如何评价市场,”卡德说,并补充说, “我认为由于周五达成的合同协议, 将会出现相当大的人才流失”

39岁的工程师Ken Zaballos说,这次罢工花了他7,500美元, 而且我觉得每一分钱都值得。“

波音公司发言人Peter Conte表示,该公司并没有立即计算周一有多少SPEEA代表员工重返工作岗位。

“我认为绝大多数人今天都会回来,”他说。

双方都没有预测到甜蜜的团聚 - 或者很容易弥补生产损失。

波音公司董事长兼首席执行官Phil Condit周日表示, “我们意识到,未来几天我们所面临的挑战将面临许多挑战,其中最重要的是重新整合我们的团队并努力从罢工的影响中恢复过来 。”

“这对所有参与者来说都是情绪化的时刻。我们相信,随着时间的推移,我们将能够从这种不幸的情况中痊愈,因为我们会努力继续互相倾听并了解我们的共同利益,”他在新闻中说。发布。

工会表示,在13440名符合条件的会费支付的西雅图地区SPEEA成员中,有9,660人投票赞成这项为期三年的协议,其中工程师和技术工人的批准率超过70%。

合同保证每年至少增加3%的工资,此外还有高达2,500美元的与生产挂钩的奖金。

波音错过至少15架飞机交付,并在2月9日开始的约15,000至17,000名工人罢工期间遭遇了一些政府工作。

西班牙南部波音球场的技术工作人员,36岁的乔尔·富特说: “我完全相信,在我们恢复速度之前可能需要几个月的时间 。”

Funter表示,一些工人对长期谈判和奖金感到痛苦,这些谈判和奖金小于波音公司较大的机械师工会成员所获得的谈判和奖金。

该和解协议为本周恢复在堪萨斯州威奇托市的1,300名以SPEEA为代表的波音工程师的合同谈判奠定了基础。 本月早些时候,威奇托谈判代表达成了一项“我太”协议,基本上保证了这些工人至少与西雅图的同事一样的工资和福利。

波音公司在上周提交给联邦监管机构的年度报告中表示,此次罢工将损害截至3月31日的第一季度的财务业绩,并可能影响第二季度。

在最后的选票结束后,工会领导人在周日晚间的新闻发布会上兴高采烈。

“我只能说,这就是历史。如果这就是创造历史的感觉,那就让我们继续这样做,” Bofferding说。

此次罢工是美国白领最大的罢工之一。

“在过去,白领工人说工会很好,但他们不适合我们,”特鲁姆卡周日说。 他说,SPEEA赢得的让步证明,工会使所有工人受益, “白领,蓝领或无领。”

该公司放弃了工人支付部分医疗保险费的要求。 健康保险范围将扩大到国内合作伙伴。

该提案不是由国际机械师协会赢得10%的一次性付款,而是在30天后提供1000美元的现金奖励,在今年交付225架飞机后提供500美元,在不迟于2001年3月1日交付491架飞机后提供1,000美元。

如果没有SPEEA覆盖的工人的过错而错过目标,则无论如何都会支付奖金。 之前的合约优惠不包含奖金。

该工会计划裁员17,000人,主要是在普吉特海湾地区,尽管波音公司最近估计该数字为15,000人。 SPEEA代表22,352名工人,其中20,224人在周日投票的Puget Sound议价单位。 堪萨斯州和其他地方的单位单独谈判。

部分由于罢工,波音公司的股价从1月17日的47.62美元的高点跌至32.37美元,仅略低于3月10日的52周低点32美元。周五,股价上涨2.38美元,收于38美元。在纽约证券交易所。

责任编辑:召脑苯